Wat ga je doen?

Als HR Manager maak je deel uit van het managementteam en draag je de eindverantwoordelijkheid voor een HR-afdeling van drie professionals. Je versterkt de professionalisering en zichtbaarheid van HR binnen de organisatie en positioneert de afdeling als volwaardige strategische partner. Vanuit jouw rol fungeer je als stevige gesprekspartner voor de directie en MT-collega’s en vertaal je de strategische organisatiedoelen naar richtinggevend HR-beleid en impactvolle projecten. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Strategisch HR-beleid & advisering: ontwikkelen van de HR-visie, meerjarenbeleid en jaarplannen; adviseren van directie en MT over o.a. HR thema’s.
• Leiderschap & aansturing HR-team: aansturen en coachen van het HR-team.
• Organisatieontwikkeling & leiderschap: begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten, versterken van leiderschapscultuur en bouwen aan een wendbare organisatie.
• Arbeidsmarktstrategie & Employer Branding: zorgen voor een sterke positionering op de arbeidsmarkt, en borgen dat HR-strategie en arbeidsvoorwaarden bijdragen aan instroom én behoud van talent.
• Duurzame inzetbaarheid: regie voeren op verzuimpreventie, vitaliteit en inzetbaarheid; leidinggevenden ondersteunen in hun rol bij verzuim en loopbaanontwikkeling.
• Talentontwikkeling: ontwikkelen en bijdragen aan organisatiecontinuïteit, implementeren van cycli en programma’s die groei, doorstroom en behoud van talent stimuleren.
• Beleidsontwikkeling & compliance: zorgen voor actueel, juridisch houdbaar HR-beleid dat aansluit bij wet- en regelgeving én de strategische koers.
• Cultuur & werkgeluk: actief sturen op organisatiecultuur, gedrag en samenwerking; initiëren van programma’s die bijdragen aan werkplezier, betrokkenheid en vitaliteit.

​

Jouw profiel​

• HBO+/WO werk- en denkniveau (opleiding richting HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde).
• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 5 jaar als manager en 3 jaar op strategisch niveau.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatieverandering en strategische HR-projecten.
• Ervaring als MT-lid en gesprekspartner voor directie.
• Competenties: strategisch inzicht, verbindend leiderschap, veranderkracht, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

​

Over Podotherapie Hermanns

Podotherapie Hermanns is een snelgroeiende organisatie met ruim 280 locaties in Nederland en 180 medewerkers. In de afgelopen vijf jaar zijn we bijna verdubbeld in omvang. Onze kernwaarden zijn familie, groei en kwaliteit: we zorgen goed voor elkaar, bouwen continu aan de toekomst en streven altijd naar het leveren van de hoogste kwaliteit zorg.

Die groei vraagt om een sterk en toekomstgericht HR-beleid. Vanuit ons hoofdkantoor in Grubbenvorst werkt het HR-team dagelijks aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, het versterken van leiderschap en het creëren van een organisatiecultuur die past bij onze ambities.

Werken in de zorg maakt ons werk extra betekenisvol: elke dag dragen we direct bij aan de gezondheid en het welzijn van onze cliënten. Dat vraagt om een organisatie die niet alleen efficiënt werkt, maar ook inspeelt op de dynamiek van de zorgsector, waarin mensgerichtheid, innovatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan.
​
Voor jou als HR Manager betekent dit dat je terechtkomt in een professionele, maar mensgerichte omgeving. Je krijgt de ruimte om beleid en strategie verder vorm te geven en mee te bouwen aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de organisatie als geheel, zodat medewerkers met plezier werken en cliënten de best mogelijke zorg ontvangen.
​

Wat wij bieden

• Een contract tussen 24–40 uur per week.
• Salaris afhankelijk van ervaring en kennis.
• Leaseauto met onbeperkt privégebruik.
• Een goede pensioenregeling.
• Een uitdagende en strategische functie in een zorgorganisatie met ambitieuze groeidoelen.

​

Enthousiast?

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken we graag kennis met jou! Stuur ons je CV en motivatiebrief. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Bel of app ons dan via 06 10 77 71 24.


​​